Die PRIME HR Agentur® Vermittlungsprozesse werden entsprechend den hohen Qualitätsstandards der Marke mit größtem Engagement und Professionalität geführt.
Für unseren langjährigen Partner, der von den TOP-Rating-Agenturen beste Bewertungen als Vermögensdienstleister genießt, suchen wir einen analysestarken HR Controller (m/w/d), der den Ausbau und die Weiterentwicklung des operativen und strategischen HR-Controllings federführend verantwortet. Aufgrund des gesunden Wachstums bieten sich aktuell hervorragende Einstiegs- und auch Aufstiegschancen.
Während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn bieten sich hier die Möglichkeiten sich weiterzubilden, Ihre Kompetenzen auszubauen und das etablierte internationale Netzwerk zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Mit diesem Kunden arbeiten wir seit vielen Jahren zusammen, insbesondere erwartet Sie ein sympathisches Team, welche neue Teammitglieder mit Ihrer sehr herzlichen und bodenständigen Art aufnehmen.
Sie bekommen für die ersten Monate einen Teampartner an Ihre Seite, welcher Sie in die firmenspezifischen Besonderheiten einarbeitet. Im Gegenzug für diese (top) Position wird allerdings einiges von Ihnen gefordert. Hierbei ist es vor allem wichtig, dass Sie mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling, Reporting und dazugehörige Schnittstellenprozesse aufweisen können, sowie Kenntnisse für HR Daten- und IT-Architektur mitbringen.
  • Ausbau und Weiterentwicklung des operativen und strategischen HR-Controllings
  • Sie definieren Standards und eruieren fortlaufend die Prozesse um die Qualität zu optimieren
  • Sicherstellen der Qualität der HR Daten, in Zusammenarbeit mit der Leitung des Bereichs HR, sowie kaufmännischen Leitern der internationalen internehmensgruppe führen Sie kurz- und mittelfristige Personalplanung inklusive Personalkostenplanung
  • Aufbereitung der benötigten Informationen, wie Rückstellungen, Abgrenzungen und den Budgetprozess für die weiteren Abteilungen
  • Controllingtätigkeiten, wie die Aufbereitung von Ad-hoc Auswertungen und Kennzahlen/KPI im Bereich HR
  • Reporting an das Management und weiterer Fachbereiche in Schnittstellenfunktion
  • Ableitung von Handlungsempfehlungen und Support für fundierte Entscheidungsfindungen
  • Weiterentwicklung der technischen Schnittstellen zwischen der Buchhaltung und dem Controlling
  • Begleiten der jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse
  • Stetige Verbesserung und Analyse der Prozesse
  • Mitarbeit in vielfältigen HR Projekten und Digitalisierungsprozessen
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebs- oder Volkwirtschaftslehre, idealerweise mit dem Schwerpunkt Controlling
  • Berufserfahrung im Bereich Controlling (Reporting, Analyse sowie Budget- und Forecastplanung)
  • Berufserfahrung im Bereich HR Controlling von Vorteil
  • Fundierte Erfahrung in der Definition und Erstellung von Unternehmens-Kennzahlen
  • Hohe Affinität in Digital Innovation im Bereich HR sowie eine Leidenschaft für konzeptionelles und strategisches Arbeiten
  • Angebot einer kostenlosen Kantine mit regionalen und biologischen Produkten
  • Sie erhalten ein attraktives Gehaltspaket mit Leistungskomponente und vielfältigen Sozialleistungen, wie z.B. vermögenswirksamen Leistungen, Urlaubsgeld, eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge u.v.m.
  • Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich durch Freizeit oder durch Auszahlung
  • 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr
  • Sie erhalten eine intensive Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen sowie ein dauerhaftes Weiterbildungsangebot in der hauseigenen Akademie
Die PRIME HR Agentur® Vermittlungsprozesse werden entsprechend den hohen Qualitätsstandards der Marke mit größtem Engagement und Professionalität geführt.
Für unseren langjährigen Partner, der von den TOP-Rating-Agenturen beste Bewertungen als Vermögensdienstleister genießt, suchen wir einen analysestarken HR Controller (m/w/d), der den Ausbau und die Weiterentwicklung des operativen und strategischen HR-Controllings federführend verantwortet. Aufgrund des gesunden Wachstums bieten sich aktuell hervorragende Einstiegs- und auch Aufstiegschancen.
Während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn bieten sich hier die Möglichkeiten sich weiterzubilden, Ihre Kompetenzen auszubauen und das etablierte internationale Netzwerk zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Mit diesem Kunden arbeiten wir seit vielen Jahren zusammen, insbesondere erwartet Sie ein sympathisches Team, welche neue Teammitglieder mit Ihrer sehr herzlichen und bodenständigen Art aufnehmen.
Sie bekommen für die ersten Monate einen Teampartner an Ihre Seite, welcher Sie in die firmenspezifischen Besonderheiten einarbeitet. Im Gegenzug für diese (top) Position wird allerdings einiges von Ihnen gefordert. Hierbei ist es vor allem wichtig, dass Sie mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling, Reporting und dazugehörige Schnittstellenprozesse aufweisen können, sowie Kenntnisse für HR Daten- und IT-Architektur mitbringen.
  • Ausbau und Weiterentwicklung des operativen und strategischen HR-Controllings
  • Sie definieren Standards und eruieren fortlaufend die Prozesse um die Qualität zu optimieren
  • Sicherstellen der Qualität der HR Daten, in Zusammenarbeit mit der Leitung des Bereichs HR, sowie kaufmännischen Leitern der internationalen internehmensgruppe führen Sie kurz- und mittelfristige Personalplanung inklusive Personalkostenplanung
  • Aufbereitung der benötigten Informationen, wie Rückstellungen, Abgrenzungen und den Budgetprozess für die weiteren Abteilungen
  • Controllingtätigkeiten, wie die Aufbereitung von Ad-hoc Auswertungen und Kennzahlen/KPI im Bereich HR
  • Reporting an das Management und weiterer Fachbereiche in Schnittstellenfunktion
  • Ableitung von Handlungsempfehlungen und Support für fundierte Entscheidungsfindungen
  • Weiterentwicklung der technischen Schnittstellen zwischen der Buchhaltung und dem Controlling
  • Begleiten der jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse
  • Stetige Verbesserung und Analyse der Prozesse
  • Mitarbeit in vielfältigen HR Projekten und Digitalisierungsprozessen
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebs- oder Volkwirtschaftslehre, idealerweise mit dem Schwerpunkt Controlling
  • Berufserfahrung im Bereich Controlling (Reporting, Analyse sowie Budget- und Forecastplanung)
  • Berufserfahrung im Bereich HR Controlling von Vorteil
  • Fundierte Erfahrung in der Definition und Erstellung von Unternehmens-Kennzahlen
  • Hohe Affinität in Digital Innovation im Bereich HR sowie eine Leidenschaft für konzeptionelles und strategisches Arbeiten
  • Angebot einer kostenlosen Kantine mit regionalen und biologischen Produkten
  • Sie erhalten ein attraktives Gehaltspaket mit Leistungskomponente und vielfältigen Sozialleistungen, wie z.B. vermögenswirksamen Leistungen, Urlaubsgeld, eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge u.v.m.
  • Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich durch Freizeit oder durch Auszahlung
  • 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr
  • Sie erhalten eine intensive Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen sowie ein dauerhaftes Weiterbildungsangebot in der hauseigenen Akademie